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Oberbürgermeister Dr. Thomas Spies (7.v.l.) und der Erste Kreisbeigeordnete Marian Zachow (5.v.r.) stellen gemeinsam mit (v.l.) Dr. Andrea Wagner (Fachdienst Migration und Flüchtlingshilfe), Kreishandwerksmeister Rolph Limbacher, Wolfgang Engler (Fachdienstleiter Migration und Flüchtlingshilfe), Prof. Dr. Susanne Weber (Philipps-Universität Marburg), Johanna Wege (CSL Behring), Goharik Petrosjan (Ausländerbeirat), Gerhard Wenz (Agentur für Arbeit), Dr. Christine Amend-Wegmann, Fachbereichsleitung Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur, Dr. Stefan Blümling (Fachdienstleiter Stadt-, Regional- und Wirtschaftsentwicklung) und Sherif Korodowou (Integrationsbeauftragter) das neue Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ vor. © Patricia Grähling, Stadt Marburg © Patricia Grähling, Stadt Marburg
Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ geht an den Start. Lesen Sie hier die Pressemitteilung vom 22.11.2019
Die Bewerbung um das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ erfolgt bei der Universitätsstadt Marburg, Fachbereich „Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur“. Für die Antragstellung und Bewerbung um das Siegel entstehen keine zusätzlichen Kosten.
Die erforderlichen Bewerbungsunterlagen (das „Modulset“) und zugehörigen Informationen Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ können Sie hier abrufen:
Modulset
Bewerbung - Das Wichtigste in Kürze
Rahmentext mit umfangreichen Informationen
Das Modulset kann ausgefüllt in Papierform abgegeben oder aber auch digital ausgefüllt und online zugesandt werden.
Für die Annahme der Bewerbungsunterlagen, weiterführende Informationen, Fragen, Beratungsgespräche oder Hilfestellungen beim Ausfüllen sowie für die Anmeldung zum jährlichen Workshop „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wenden Sie sich bitte an:
Frau Dr. Wagner
Fachdienst 52 - Migration und Flüchtlingshilfe
Temmlerstraße 5
35039 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de
Die Universitätsstadt Marburg, Fachbereich „Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur“ hat in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Prof. Dr. Susanne Maria Weber (FB Erziehungswissenschaften) die Initiative für dieses Gütesiegel ergriffen. Ein sechsteiliges Modulset zur Entwicklung und Bewertung wurde basierend auf der Bedürfniserhebung geflüchteter Menschen und in einem partizipativen Prozess zusammen mit dem Runden Tisch Integration Marburg, sowie der transdisziplinären Arbeitsgruppe „Gütesiegel“ in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Frau Prof. Dr. Susanne Maria Weber und Team entwickelt.
Zielgruppe: Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ zeichnet Unternehmen, Verwaltung, Freie Träger in Stadt und Region mit dem Siegel aus.
Passung auf unterschiedliche Rahmenbedingungen: Es wird im Gütesiegel eine Differenzierung für Groß- bzw. große Mittelständische Unternehmen und Kleinst- und Kleinbetriebe vorgenommen.
Ziel des Gütesiegels: Mit dem Siegel “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” möchte die Universitätsstadt Marburg die Strategien und Erfolge besonders wegweisender Unternehmen, Verwaltungseinheiten, freier Träger in Stadt und Region auszeichnen, die bereits „best practices“ leben und für andere ein Vorbild sein können, wie Interkulturelle Vielfalt zum Erfolg führt.
Breiter Zugang zu den Bezugsgruppen mit „Migrationshintergrund“: Menschen mit Migrationshintergrund, die bereits lange in Deutschland beheimatet sind ebenso wie Menschen, die erst seit kurzer Zeit in Deutschland leben und Menschen, die im Zuge aktueller Arbeitsmigration zu uns kommen.
Das Siegel fokussiert auf die Bedarfe von Unternehmen (Prozessorientierung), die Bedarfe der regionalen Vernetzung (Vernetzungsorientierung), auf Subjekt-, Organisation und Systemperspektive (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Ressourcenorientierung (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Engagementorientierung (von Ehrenamt, freiwilligem Engagement und unternehmerischer Verantwortung), auf Führungsorientierung (vernetzte Innovation in „offenen“ Prozessen). Es folgt damit einem zeitgemäßen „offenen“ und prozessorientierten Organisations- und Unternehmensverständnis.
Um den Entwicklungsfocus des Siegels zu betonen, wird das Marburger Gütesiegel für den Zeitraum von zwei Jahren verliehen. Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit auf die Wiederbewerbung um das Gütesiegel.
Grundlage der Bewertung ist die Einreichung des beantworteten Modulsets. Die Beantwortung erfolgt auf der Basis der Selbsteinschätzung der Organisation, welche durch entsprechende Nachweise hinterlegt ist. Die sechs Module des Marburger Gütesiegels “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” eröffnen ein Spektrum auszeichnungsfähiger und am Prozess des Personalmanagements orientierter Maßnahmen, welche durch ein Punktesystem hinterlegt sind und durch die Jury abschließend bewertet werden. Weitere, in den Modulen nicht aufgeführte Maßnahmen können zusätzlich ergänzend im Antwortfeld „Weitere Konzepte und Maßnahmen“ ausgewiesen werden.
Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ legt für die Bewertung und Verleihung des Gütesiegels einen Kriterienkatalog zugrunde, der sich am Prozess des Interkulturellen Personalmanagement orientiert. Das sechsteilig angelegte Modulset setzt sich aus vier organisationsbezogenen Modulen des Personalkreislaufes und zwei Querschnittsmodulen für regional vernetzte Zusammenarbeit zusammen.
MODUL 1) ÜBERGANG & ANKOMMEN in der Organisation unterstützen
MODUL 2) RESSOURCEN & FÄHIGKEITEN der Menschen stärken und entwickeln
MODUL 3) FAIRE & SOLIDARISCHE ZUSAMMENARBEIT am Arbeitsplatz fördern
MODUL 4) VIELFALT für unternehmerische Strategien fruchtbar machen
MODUL 5) FREIWILLIGES gesellschaftliches Engagement regional vernetzen
MODUL 6) In FÜHRUNG GEHEN für REGIONAL VERNETZTE INKLUSIONSKULTUR
Die Verleihung der Siegel an Organisationen, die die Kriterien des oben genannten Modulsets erfüllen, soll im April 2020 stattfinden.
Verantwortlich für die Entwicklung:
Dr. Christine Amend-Wegmann
Fachbereichsleitung Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur, Leiterin Gleichberechtigungsreferat, Universitätsstadt Marburg
Prof. Dr. Susanne Maria Weber
Fachbereich Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Organisationspädagogik,
Philipps-Universität Marburg
Koordination und Ansprechpartnerin für Fragen:
Frau Dr. Wagner
Fachdienst 52 - Migration und Flüchtlingshilfe
Temmlerstraße 5
35039 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de
© Patricia Grähling, Stadt Marburg 
