Universitätstadt Marburg

Die Universitätsstadt Marburg, Fachbereich „Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur“ hat in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Prof. Dr. Susanne Maria Weber (FB Erziehungswissenschaften) die Initiative für dieses Gütesiegel ergriffen. Ein sechsteiliges Modulset zur Entwicklung und Bewertung wurde basierend auf der Bedürfniserhebung geflüchteter Menschen und in einem partizipativen Prozess zusammen mit dem Runden Tisch Integration Marburg, sowie der transdisziplinären Arbeitsgruppe „Gütesiegel“ in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Frau Prof. Dr. Susanne Maria Weber und Team entwickelt.

Zielgruppe: Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ zeichnet Unternehmen, Verwaltung, Freie Träger in Stadt und Region mit dem Siegel aus.

Passung auf unterschiedliche Rahmenbedingungen: Es wird im Gütesiegel eine Differenzierung für Groß- bzw. große Mittelständische Unternehmen und Kleinst- und Kleinbetriebe vorgenommen.

Ziel des Gütesiegels: Mit dem Siegel “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” möchte die Universitätsstadt Marburg die Strategien und Erfolge besonders wegweisender Unternehmen, Verwaltungseinheiten, freier Träger in Stadt und Region auszeichnen, die bereits „best practices“ leben und für andere ein Vorbild sein können, wie Interkulturelle Vielfalt zum Erfolg führt.

Breiter Zugang zu den Bezugsgruppen mit „Migrationshintergrund“: Menschen mit Migrationshintergrund, die bereits lange in Deutschland beheimatet sind ebenso wie Menschen, die erst seit kurzer Zeit in Deutschland leben und Menschen, die im Zuge aktueller Arbeitsmigration zu uns kommen.

Integrierter Ansatz des Siegels: Das Siegel fokussiert auf die Bedarfe von Unternehmen (Prozessorientierung); die Bedarfe der regionalen Vernetzung (Vernetzungsorientierung), auf Subjekt-, Organisation und Systemperspektive (Einzelne Menschen; Organisation & Region); auf Ressourcenorientierung (Einzelne Menschen; Organisation & Region); auf Engagementorientierung (von Ehrenamt; freiwilligem Engagement und unternehmerischer Verantwortung); auf Führungsorientierung (vernetzte Innovation in „offenen“ Prozessen). Es folgt damit einem zeitgemäßen „offenen“ und prozessorientierten Organisations- und Unternehmensverständnis.

Um den Entwicklungsfocus des Siegels zu betonen, wird das Marburger Gütesiegel für den Zeitraum von zwei Jahren verliehen. Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit auf die Wiederbewerbung um das Gütesiegel.

Bewertungsgrundlage: Grundlage der Bewertung ist die Einreichung des beantworteten Modulsets. Die Beantwortung erfolgt auf der Basis der Selbsteinschätzung der Organisation, welche durch entsprechende Nachweise hinterlegt ist. Die sechs Module des Marburger Gütesiegels “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” eröffnen ein Spektrum auszeichnungsfähiger und am Prozess des Personalmanagements orientierter Maßnahmen, welche durch ein Punktesystem hinterlegt sind und durch die Jury abschließend bewertet werden. Weitere, in den Modulen nicht aufgeführte Maßnahmen können zusätzlich ergänzend im Antwortfeld „Weitere Konzepte und Maßnahmen“ ausgewiesen werden.

Das Modulset: Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ legt für die Bewertung und Verleihung des Gütesiegels einen Kriterienkatalog zugrunde, der sich am Prozess des Interkulturellen Personalmanagement orientiert. Das sechsteilig angelegte Modulset setzt sich aus vier organisationsbezogenen Modulen des Personalkreislaufes und zwei Querschnittsmodulen für regional vernetzte Zusammenarbeit zusammen.

MODUL 1) ÜBERGANG & ANKOMMEN in der Organisation unterstützen

MODUL 2) RESSOURCEN & FÄHIGKEITEN der Menschen stärken und entwickeln

MODUL 3) FAIRE & SOLIDARISCHE ZUSAMMENARBEIT am Arbeitsplatz fördern

MODUL 4) VIELFALT für unternehmerische Strategien fruchtbar machen

MODUL 5) FREIWILLIGES gesellschaftliches Engagement regional vernetzen

MODUL 6) In FÜHRUNG GEHEN für REGIONAL VERNETZTE INKLUSIONSKULTUR

Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ soll noch in 2019 eingeführt werden. Die Verleihung der Siegel an Organisationen, die die Kriterien des oben genannten Modulsets erfüllen, soll Anfang 2020 stattfinden.

Dr. Christine Amend-Wegmann 

Fachbereichsleitung 7
Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur
Leiterin Gleichberechtigungsreferat
Magistrat der Universitätsstadt Marburg
Rathaus, Markt 1, 35037 Marburg

Tel.: 06421 201-1909
Fax: 06421 201-1760
E-Mail: christine.amend-wegmann@marburg-stadt.de
Internet: www.marburg.de/gleichberechtigungsreferat

Prof. Dr. Susanne Maria Weber

Professorship for Contexts of Education
Research Group Innovation - Organization - Networks Department of Education Philipps University of Marburg Bunsenstr. 3, 3. OG
D-35032 Marburg, Germany

office: 0049 (0)6421/ 28-22290
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