© Universitätsstadt Marburg
Die Universitätsstadt Marburg führt das neue Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ ein. Damit will sie Unternehmen, Verwaltungen und freie Träger in Stadt und Region auszeichnen, die für andere Organisationen ein interkulturelles Vorbild sein können und zeigen, wie kulturelle Vielfalt zum Erfolg führt.
Bis Ende Februar 2020 konnten sich Organisationen, die Arbeitsplätze anbieten, für das Gütesiegel bewerben – vom kleinen Handwerksbetrieb über freie Träger bis hin zu großen Verwaltungen. Für Fragen standen Mitarbeiter*innen des Fachdienstes Migration und Flüchtlingshilfe mit Rat und Tat zur Seite. Die Verleihung der Siegel an Organisationen, die die Kriterien des oben genannten Modulsets erfüllen, soll Anfang Juni 2020 stattfinden. Die besten Bewerber*innen werden mit einem Preis ausgezeichnet. Dabei wird wegen der unterschiedlichen Voraussetzungen nach kleinen und großen Organisationen unterschieden.
Oberbürgermeister Dr. Thomas Spies (7.v.l.) und der Erste Kreisbeigeordnete Marian Zachow (5.v.r.) stellen gemeinsam mit (v.l.) Dr. Andrea Wagner (Fachdienst Migration und Flüchtlingshilfe), Kreishandwerksmeister Rolph Limbacher, Wolfgang Engler (Fachdienstleiter Migration und Flüchtlingshilfe), Prof. Dr. Susanne Weber (Philipps-Universität Marburg), Johanna Wege (CSL Behring), Goharik Petrosjan (Ausländerbeirat), Gerhard Wenz (Agentur für Arbeit), Dr. Christine Amend-Wegmann, Fachbereichsleitung Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur, Dr. Stefan Blümling (Fachdienstleiter Stadt-, Regional- und Wirtschaftsentwicklung) und Sherif Korodowou (Integrationsbeauftragter) das neue Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ vor. © Patricia Grähling, Stadt Marburg © Patricia Grähling, Stadt Marburg
Die Universitätsstadt Marburg, Fachbereich „Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur“ hat in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Prof. Dr. Susanne Maria Weber (FB Erziehungswissenschaften) die Initiative für das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ ergriffen. Ein sechsteiliges Modulset zur Entwicklung und Bewertung wurde basierend auf der Bedürfniserhebung geflüchteter Menschen und in einem partizipativen Prozess zusammen mit dem Runden Tisch Integration Marburg, sowie der transdisziplinären Arbeitsgruppe „Gütesiegel“ in Zusammenarbeit mit der Philipps-Universität Marburg, Frau Prof. Dr. Susanne Maria Weber und Team entwickelt. Lesen Sie hier die Pressemitteilung.
Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ zeichnet Unternehmen, Verwaltung, Freie Träger in Stadt und Region mit dem Siegel aus.
Im Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wird eine Differenzierung für Groß- bzw. große Mittelständische Unternehmen und Kleinst- und Kleinbetriebe vorgenommen.
Mit dem Gütesiegel “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” möchte die Universitätsstadt Marburg die Strategien und Erfolge besonders wegweisender Unternehmen, Verwaltungseinheiten, freier Träger in Stadt und Region auszeichnen, die bereits „best practices“ leben und für andere ein Vorbild sein können, wie Interkulturelle Vielfalt zum Erfolg führt.
Interkulturelle Vielfalt betrifft die erfolgreiche Einbindung von Menschen mit Migrationshintergrund, die bereits lange in Deutschland beheimatet sind ebenso wie Menschen, die erst seit kurzer Zeit in Deutschland leben oder die im Zuge aktueller Arbeitsmigration zu uns kommen.
Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ fokussiert auf die Bedarfe von Unternehmen (Prozessorientierung), die Bedarfe der regionalen Vernetzung (Vernetzungsorientierung), auf Subjekt-, Organisation und Systemperspektive (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Ressourcenorientierung (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Engagementorientierung (von Ehrenamt, freiwilligem Engagement und unternehmerischer Verantwortung), auf Führungsorientierung (vernetzte Innovation in „offenen“ Prozessen). Es folgt damit einem zeitgemäßen „offenen“ und prozessorientierten Organisations- und Unternehmensverständnis.
Um den Entwicklungsfocus des Siegels zu betonen, wird das Marburger Gütesiegel für den Zeitraum von zwei Jahren verliehen. Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit auf die Wiederbewerbung um das Gütesiegel.
Grundlage der Bewertung für das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ ist die Einreichung des beantworteten Modulsets. Die Beantwortung erfolgt auf der Basis der Selbsteinschätzung der Organisation, welche durch entsprechende Nachweise hinterlegt ist. Die sechs Module des Marburger Gütesiegels “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” eröffnen ein Spektrum auszeichnungsfähiger und am Prozess des Personalmanagements orientierter Maßnahmen, welche durch ein Punktesystem hinterlegt sind und durch die Jury abschließend bewertet werden. Weitere, in den Modulen nicht aufgeführte Maßnahmen können zusätzlich ergänzend im Antwortfeld „Weitere Konzepte und Maßnahmen“ ausgewiesen werden.
Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ legt für die Bewertung und Verleihung des Gütesiegels einen Kriterienkatalog zugrunde, der sich am Prozess des Interkulturellen Personalmanagement orientiert. Das sechsteilig angelegte Modulset setzt sich aus vier organisationsbezogenen Modulen des Personalkreislaufes und zwei Querschnittsmodulen für regional vernetzte Zusammenarbeit zusammen.
MODUL 1) ÜBERGANG & ANKOMMEN in der Organisation unterstützen
MODUL 2) RESSOURCEN & FÄHIGKEITEN der Menschen stärken und entwickeln
MODUL 3) FAIRE & SOLIDARISCHE ZUSAMMENARBEIT am Arbeitsplatz fördern
MODUL 4) VIELFALT für unternehmerische Strategien fruchtbar machen
MODUL 5) FREIWILLIGES gesellschaftliches Engagement regional vernetzen
MODUL 6) In FÜHRUNG GEHEN für REGIONAL VERNETZTE INKLUSIONSKULTUR
Ihre Punkte müssen sich nicht auf ein Modul beziehen, sondern auf vielleicht ganz unterschiedliche Maßnahmen, die Sie umsetzen. Wenn (vermutlich eher große) Organisationen z.B. alle Maßnahmen eines Moduls realisieren, können Sie 80 Punkte erreichen. Wahrscheinlicher ist es, dass Sie Maßnahmen in verschiedenen oder allen sechs Modulbögen einbringen möchten, um einen oder mehrere Sterne zu erreichen. Auch Ihre ergänzend genannten und nachgewiesenen Maßnahmen gehen in die Bewertung durch die Jury ein. Alle Ihre Angaben fließen in die Gesamtbewertung durch die Jury mit ein. Sollten Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Maßnahmen nachweisen können, sprechen Sie mit Ihrer für Sie zuständigen Ansprechpartner*in. Gerne können Sie hierzu auch Beratung in Anspruch nehmen.
Die Bewerbung um das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ erfolgt bei der Universitätsstadt Marburg, Fachbereich „Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur“. Für die Antragstellung und Bewerbung um das Siegel entstehen keine zusätzlichen Kosten.
Die erforderlichen Bewerbungsunterlagen (das „Modulset“) und zugehörigen Informationen zum Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ können Sie hier abrufen:
Für die Annahme der Bewerbungsunterlagen, weiterführende Informationen, Fragen, Beratungsgespräche oder Hilfestellungen beim Ausfüllen sowie für die Anmeldung zum jährlichen Workshop „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wenden Sie sich bitte an:
Frau Dr. Wagner
WIR Fallmanagerin
Fachdienst 52 - Migration und Flüchtlingshilfe
Temmlerstraße 5
35039 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de
Aus dem Kreis der Bewerbungen um das Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" werden Organisationen mit den wegweisendsten, innovativsten Konzepten und Maßnahmen durch eine sachkundige Jury zusätzlich mit einem Preis ausgezeichnet. Der Preis „Gütesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wird ausgelobt, um das unternehmerische und gesellschaftliche Engagement der im Bereich der Interkulturellen Vielfalt führenden Organisationen angemessen zu würdigen. Auch der Preis wird differenziert für die unterschiedlichen Betriebsgrößen vergeben.
Die erfolgreiche Bewerbung um das Siegel mündet in die Verleihung der Urkunde „Gütesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN” und des dazugehörigen Logos. Die Erlangung des Siegels gilt für den Zeitraum von zwei Jahren und berechtigt die ausgezeichnete Organisation dazu, das Logo und den Schriftzug - mit dem jeweiligen differenzierenden Stern - für die eigene Öffentlichkeitsarbeit und das eigene „employer branding“ zu nutzen. Auch das möglicherweise zusätzlich erfolgreiche Einwerben des Preises berechtigt zum Tragen des verliehenen Titels und der Auszeichnung Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ in diesem zweijährigen Zeitraum. Sowohl mit dem Erhalt des Siegels wie des Preises verpflichten sich die ausgezeichneten Organisationen, ihr Wissen und ihre Expertise im nächsten Entwicklungsworkshop „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ an andere interessierte Organisationen weiterzugeben – und ggf. selbst einen nächsten Schritt zu machen in der Bewerbung um weitere Siegel-Sterne. Sowohl die Auszeichnung des Gütesiegels als auch die Auslobung der Preis-Gewinner*innen erfolgt im Rahmen einer feierlichen Vergabe.
Die sechs Kernthemen aus den Modulen des Gütesiegels "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" werden über sechs Jahre hinweg in Entwicklungs-Workshops aufgriffen und vertieft. Damit setzt die Universitätsstadt Marburg Impulse zum Lernen und zur eigenen Entwicklung. Erfahrungsaustausch, Wissenserwerb und Netzwerkbildung werden in den jährlich stattfindenden Workshops optimal unterstützt. Alle Organisationen, die das Gütesiegel erlangen, nehmen hier teil, geben ihr Wissen an neue interessierte Organisationen weiter – und profitieren umgekehrt vom Wissen und der Erfahrung anderer regionaler Partner*innen, um weitere `Sterne´ des Gütesiegels erreichen zu können.
- Vorstellung erfolgreicher Maßnahmen,
- Entwicklung weiterführender Ideen,
- Vernetzung mit anderen regionalen Partnern
Anmeldung zum jährlichen Workshop "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" im Juni und/oder Aufnahme im Verteiler:
Frau Dr. Wagner
WIR Fallmanagerin
Fachdienst 52 - Migration und Flüchtlingshilfe
Temmlerstraße 5
35039 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de
Verantwortlich für die Entwicklung:
Dr. Christine Amend-Wegmann
Fachbereichsleitung Zivilgesellschaft, Stadtentwicklung, Migration und Kultur, Leiterin Gleichberechtigungsreferat, Universitätsstadt Marburg
Prof. Dr. Susanne Maria Weber
Fachbereich Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Organisationspädagogik,
Philipps-Universität Marburg
Koordination und Ansprechpartnerin für Fragen:
Frau Dr. Wagner
WIR Fallmanagerin
Fachdienst 52 - Migration und Flüchtlingshilfe
Temmlerstraße 5
35039 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de
© Patricia Grähling, Stadt Marburg
