Gütesiegel 2026 – Bewerbungsfrist verlängert
Bis zum 15. Juni 2026 können sich Arbeitgeber*innen noch für das Gütesiegel online registrieren und das Bewerbungsformular ausfüllen.
Hier geht es zur Bewerbungsplattform für das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ 2026. Dort finden Sie auch Fragen und Antworten zur Bewerbung. Bis zum Ende der Bewerbungsfrist haben Sie Zugriff auf ihre Bewerbung, können diese zwischenspeichern und bearbeiten.
Haben Sie Fragen zum Gütesiegel oder zum Bewerbungsprozess? Nutzen Sie auch die regelmäßige telefonische Sprechstunde. Sie findet jeden Freitag von 10 bis 12 Uhr statt.
Die Preisverleihung für das Gütesiegel findet am 20. Oktober 2026.
Was ist das Gütesiegel?
Um Menschen mit Migrationsgeschichte einen guten Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, ist das Engagement von Arbeitgeber*innen gefragt. Die Universitätsstadt Marburg und der Landkreis Marburg-Biedenkopf verleihen deshalb alle zwei Jahre die Auszeichnung „Interkulturelle Vielfalt leben” an Unternehmen, freie Träger und Verwaltungen in der Region. Das Gütesiegel wurde in Kooperation mit Prof. Dr. Susanne Weber von der Universität Marburg entwickelt.
Ziel ist die Stärkung der interkulturellen Vielfalt und der gelebten Gleichberechtigung in Organisationen, die Vernetzung wegweisender Arbeitgeber*innen in der Region und der Austausch von „Best Practices“. Als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeber*in können Firmen und Organisationen mit dem Gütesiegel nicht nur Mitarbeitende binden, sondern profitieren gleichzeitig bei der Gewinnung von Personal und Fachkräften.
Hintergrundinfos zum Gütesiegel
Das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ zeichnet Unternehmen, Verwaltung, Freie Träger in Stadt und Region mit dem Siegel aus.
Mit dem Gütesiegel “Interkulturelle Vielfalt leben” möchte die Universitätsstadt Marburg in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Marburg-Biedenkopf die Strategien und Erfolge besonders wegweisender Unternehmen, Verwaltungseinheiten, freier Träger in Stadt und Region auszeichnen, die bereits „best practices“ leben und für andere ein Vorbild sein können, wie Interkulturelle Vielfalt zum Erfolg führt.
Interkulturelle Vielfalt betrifft die erfolgreiche Einbindung von Menschen mit Migrationshintergrund, die bereits lange in Deutschland beheimatet sind ebenso wie Menschen, die erst seit kurzer Zeit in Deutschland leben oder die im Zuge aktueller Arbeitsmigration zu uns kommen.
Aus dem Kreis der Bewerbungen um das Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt leben" werden 2-jährlich Organisationen mit den wegweisendsten, innovativsten Konzepten und Maßnahmen durch eine sachkundige Jury zusätzlich mit einem Preis ausgezeichnet. Der Preis „Gütesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ wird ausgelobt, um das unternehmerische und gesellschaftliche Engagement der im Bereich der Interkulturellen Vielfalt führenden Organisationen angemessen zu würdigen. Auch der Preis wird differenziert für die unterschiedlichen Betriebsgrößen vergeben.
Die erfolgreiche Bewerbung um das Siegel mündet in die Verleihung der Urkunde „Gütesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN” und des dazugehörigen Logos. Die Erlangung des Siegels gilt für den Zeitraum von zwei Jahren und berechtigt die ausgezeichnete Organisation dazu, das Logo und den Schriftzug - mit dem jeweiligen differenzierenden Stern - für die eigene Öffentlichkeitsarbeit und das eigene „employer branding“ zu nutzen. Auch das möglicherweise zusätzlich erfolgreiche Einwerben des Preises berechtigt zum Tragen des verliehenen Titels und der Auszeichnung Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ in diesem zweijährigen Zeitraum. Sowohl mit dem Erhalt des Siegels wie des Preises verpflichten sich die ausgezeichneten Organisationen, ihr Wissen und ihre Expertise im nächsten Entwicklungsworkshop „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ an andere interessierte Organisationen weiterzugeben – und ggf. selbst einen nächsten Schritt zu machen in der Bewerbung um weitere Siegel-Sterne. Sowohl die Auszeichnung des Gütesiegels als auch die Auslobung der Preis-Gewinner*innen erfolgt im Rahmen einer feierlichen Vergabe.
Im Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ wird eine Differenzierung für Groß- bzw. große Mittelständische Unternehmen und Kleinst- und Kleinbetriebe vorgenommen.
Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ fokussiert auf die Bedarfe von Unternehmen (Prozessorientierung), die Bedarfe der regionalen Vernetzung (Vernetzungsorientierung), auf Subjekt-, Organisation und Systemperspektive (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Ressourcenorientierung (Einzelne Menschen, Organisation & Region), auf Engagementorientierung (von Ehrenamt, freiwilligem Engagement und unternehmerischer Verantwortung), auf Führungsorientierung (vernetzte Innovation in „offenen“ Prozessen). Es folgt damit einem zeitgemäßen „offenen“ und prozessorientierten Organisations- und Unternehmensverständnis.
Um den Entwicklungsfokus des Siegels zu betonen, wird das Marburger Gütesiegel für den Zeitraum von zwei Jahren verliehen. Nach zwei Jahren besteht die Möglichkeit auf die Wiederbewerbung um das Gütesiegel.
Das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ legt für die Bewertung und Verleihung des Gütesiegels einen Kriterienkatalog zugrunde, der sich am Prozess des Interkulturellen Personalmanagement orientiert. Das sechsteilig angelegte Modulset setzt sich aus vier organisationsbezogenen Modulen des Personalkreislaufes und zwei Querschnittsmodulen für regional vernetzte Zusammenarbeit zusammen.
Modul 1) ÜBERGANG & ANKOMMEN in der Organisation unterstützen
Modul 2) RESSOURCEN & FÄHIGKEITEN der Menschen stärken und entwickeln
Modul 3) FAIRE & SOLIDARISCHE ZUSAMMENARBEIT am Arbeitsplatz fördern
Modul 4) VIELFALT für unternehmerische Strategien fruchtbar machen
Modul 5) FREIWILLIGES gesellschaftliches Engagement regional vernetzen
Modul 6) In FÜHRUNG GEHEN für REGIONAL VERNETZTE INKLUSIONSKULTUR
Ihre Punkte müssen sich nicht auf ein Modul beziehen, sondern auf vielleicht ganz unterschiedliche Maßnahmen, die Sie umsetzen. Wenn (vermutlich eher große) Organisationen z.B. alle Maßnahmen eines Moduls realisieren, können Sie 80 Punkte erreichen. Wahrscheinlicher ist es, dass Sie Maßnahmen in verschiedenen oder allen sechs Modulbögen einbringen möchten, um einen oder mehrere Sterne zu erreichen. Auch Ihre ergänzend genannten und nachgewiesenen Maßnahmen gehen in die Bewertung durch die Jury ein. Alle Ihre Angaben fließen in die Gesamtbewertung durch die Jury mit ein. Sollten Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Maßnahmen nachweisen können, sprechen Sie mit Ihrer für Sie zuständigen Ansprechpartner*in. Gerne können Sie hierzu auch unsere Beratung in Anspruch nehmen.
Grundlage der Bewertung für das Marburger Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt leben“ ist die Einreichung des beantworteten Modulsets. Die Beantwortung erfolgt auf der Basis der Selbsteinschätzung der Organisation, welche durch entsprechende Nachweise hinterlegt ist. Die sechs Module des Marburger Gütesiegels “Interkulturelle Vielfalt LEBEN” eröffnen ein Spektrum auszeichnungsfähiger und am Prozess des Personalmanagements orientierter Maßnahmen, welche durch ein Punktesystem hinterlegt sind und durch die Jury abschließend bewertet werden. Weitere, in den Modulen nicht aufgeführte Maßnahmen können zusätzlich ergänzend im Antwortfeld „Weitere Konzepte und Maßnahmen“ ausgewiesen werden.
In der Jury arbeiten mit:
- Dr. Christine Amend-Wegmann, Leiterin des Fachbereichs Gleichstellung, Vielfalt und Erwachsenenbildung, Universitätsstadt Marburg
- Prof. Dr. Susanne Maria Weber vom Fachbereich Erziehungswissenschaften der Philipps-Universität Marburg
- Jörg Peil, Kreishandwerksmeister Kreishandwerkerschaft Marburg, Elektrotechnik Peil
- Industrie- und Handelskammer Kassel-Marburg, (N.N.)
- Sylvie Cloutier, Vorsitzende des Ausländerbeirats der Universitätsstadt Marburg
- Volker Breustedt, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Marburg
- Goharik Gareyan, Integrationsbeauftragte der Universitätsstadt Marburg
- Peter Neidel, Erster Kreisbeigeordneter des Landkreises Marburg-Biedenkopf
- Uwe Kreiter, Fachdienstleiter Arbeitgeber Personalservice des Landkreises Marburg-Biedenkopf
- Dr. Christine Amend-Wegmann, Fachbereichsleitung Gleichstellung, Vielfalt & Erwachsenenbildung, Universitätsstadt Marburg
- Dr. Stefan Blümling, Stabsstelle 15 – Stadt- und Regionalentwicklung, Wirtschaftsförderung und Statistik, Universitätsstadt Marburg
- Volker Breustedt, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Marburg
- Kirsten Dinnebier, Stadträtin Universitätsstadt Marburg, Derzernat III
- Tobias Kurka, Geschäftsführer Wirtschaftsförderungsgesellschaft Marburg-Biedenkopf mbH (WFG),
- Andrea Martin, Fachbereichsleitung Integration und Arbeit, Landkreis Marburg-Biedenkopf
- Peter Neidel, Erster Kreisbeigeordneter, Landkreis Marburg-Biedenkopf,
- Prof. Dr. Susanne Weber, Institut für Erziehungswissenschaft, Philipps-Universität Marburg
Träger*innen des Gütesiegels
Zahlreiche kleine, mittlere und große Organisationen wurden bereits mit dem Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt leben" für vorbildliches Wirken in der Integration ausgezeichnet:
Gütesiegel-Workshops 2026
Die jährlich stattfindenden Gütesiegel-Workshops greifen Kernthemen der Module auf und vertiefen diese. Dadurch werden Erfahrungsaustausch, Wissenserwerb und Netzwerkbildung optimal gefördert. Organisationen, die das Gütesiegel bereits erlangt haben, nehmen hier teil, geben ihr Wissen an neue, interessierte Organisationen weiter und profitieren umgekehrt vom Wissen und der Erfahrung anderer regionaler Partner*innen, um weitere „Sterne” des Gütesiegels erreichen zu können. Gütesiegel-tragende Organisationen und die, die es werden wollen, sind daher ebenso herzlich eingeladen wie Arbeitgeber*innen und insbesondere die Mitarbeiter*innen aus der Personalentwicklung.
Der erste Gütesiegel-Workshop dieses Jahr konzentriert sich auf das Thema „Arbeitskräftegewinnung in der Region/vor Ort gemeinsam gestalten“ und findet am 2. Juni 2026 von 13:15 bis 16:30 Uhr im KreisJobCenter Marburg, Raum 405, statt.
Ziel des Workshops ist es, lokale Unterstützungsstrukturen sichtbar zu machen und gemeinsam konkrete Lösungsansätze für betriebliche Herausforderungen zu erarbeiten.
Anmeldung zum Gütesiegel-Workshop
Die Anmeldung ist bis zum 22. Mai 2026 möglich.
Der zweite Gütesiegel-Workshop findet am 25. November 2026 von 13:15 bis 16:30 Uhr im Kultur- und Freizeitzentrum Marburg (KFZ) statt, parallel zur Messe „Karriere der Vielfalt”.
Karriere-Messe 2026
Die Messe „Karriere der Vielfalt“ ist ein Treffpunkt für akademische Talente und Arbeitgeber*innen. Marburger Studierende, Promovierende und Absolvent*innen – aus aller Welt – kommen an diesem Tag mit (regionalen) Organisationen, zum Beispiel Unternehmen, freien Träger*innen und Verwaltungen, zusammen.
Wann? 25. November 2026, 10 bis 16 Uhr
Wo? Erwin-Piscator-Haus, Biegenstraße 15, 35037 Marburg
Veranstalter*innen: Universität Marburg, Universitätsstadt Marburg, Wirtschaftsförderungsgesellschaft Marburg-Biedenkopf mbH (WFG), Agentur für Arbeit Marburg, IQB - Career Services GmbH
Weitere Informationen zur Messe finden sich auf der Webseite der Universität Marburg sowie beim Messeveranstalter.
Jetzt reinhören! In der Folge 43, "Vielfalt leben an der Arbeit" des städtischen Podcasts "Hör mal Marburg" erfahren Sie mehr über offene Unternehmenskultur und darüber, wie Arbeitgeber*innen beim Gütesiegel mitmachen können.
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