Universitätstadt Marburg

Lohn- und Gehaltsunterschiede bei Frauen und Männern

Nach wie vor verdienen Frauen in Deutschland im Durchschnitt rund 18 Prozent weniger als Männer. Darauf wird jährlich mit dem bundesweiten Aktionstag, © Universitätsstadt Marburgdem "Equal Pay Day", aufmerksam gemacht. Der Grundstein für den Equal Pay Day in Deutschland wurde von der Gruppe „ Business and Professional Women Germany“ (BPW) gelegt. Die BPW ist einer der ältesten und größten Berufsnetzwerke für angestellte und selbstständige Frauen. 2008 startete BPW die Initiative „Rote Tasche“, und etablierte damit den ersten bundesweiten Equal Pay Day. Seither ist die Entwicklung rasant verlaufen und immer mehr Initiativen, Einzelpersonen und Institutionen beteiligen sich mittlerweile jährlich an Aktionen rund um den Equal Pay Day.

Jährliche Veranstaltungen in Marburg

Auch das Referat für Gleichberechtigung, Vielfalt und Antidiskriminierung organisiert jedes Jahr eine oder mehrere Veranstaltungen, um auf die bestehenden Lohn- und Gehaltsunterschiede hinzuweisen. In diesem Jahr gab es am 07. März  einen "Red Lunch" in der Bottega, dem Restaurant im Erwin-Piscator-Haus. Dazu wurden kulturschaffende Frauen eingeladen, in deren Bereich die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen noch viel höher sind. Dazu können Sie einen Beitrag des Hessischen Rundfunks "Equal Pay Day in Hessen" hier ansehen.

Wichtige Informationen zum Equal Pay Day © Business and Professional Women Germany e.V.

Im Jahr 2020 beträgt die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern 21 Prozent. Dieser Wert hat sich im Vergleich zu den Vorjahren kaum verändert. Dieser sogenannte Gender Pay Gap beschreibt den prozentualen Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen im Vergleich zum Bruttostundenverdienst von Männern.

Angenommen, dass die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer nicht mehr besteht – Frauen also gleich viel verdienen wie Männer – so symbolisiert der Equal Pay Day den Tag eines Jahres, bis zu welchem Frauen umsonst arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar desselben Jahres für ihre Arbeit bezahlt werden. Umgerechnet sind das fast drei Monate, die Frauen unbezahlt arbeiten.

Einige Gründe für den Gender Pay Gap sind:

• Die unterschiedliche Berufswahl: Frauen arbeiten häufiger als Männer in sozialen Berufen, die in der Regel niedriger entlohnt werden
• Frauen fehlen in höheren Leit- und Führungspositionen
• Traditionelle und stereotype Geschlechterrollenbilder prägen weiterhin unser Denken und Handeln. Dies hat ebenfalls einen Einfluss auf die Bewertung von Arbeit, die von Frauen verrichtet wird

Frauen unterbrechen oder verringern häufiger ihre Arbeitstätigkeit aufgrund von familiären Verpflichtungen, da sie sich zum Großteil um die Versorgung und Verpflegung von Familienangehörigen kümmern.

Song über Lohnungleichheit

Hier können Sie sich das Lied "Viel zu brav" der Marburger Jazzsängerin und Gewerkschaftlerin Rose Nabinger anhören. Die Musik dazu kommt von Merle Travis von den "Sixteen tons".

Weitere Informationen

Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage von EQUAL PAY DAY. 

© Unternehmerinnen-Netzwerk Marburg-Biedenkopf e.V.

Unternehmerinnen-Netzwerk Marburg-Biedenkopf e.V.

Etwa jedes dritte Unternehmen wird von einer Frau geführt. Seit 1996 ist die Zahl der Existenzgründerinnen stärker angewachsen als die der Gründer und somit bilden sie auch in Zukunft eine nicht zu vernachlässigende Kraft im deutschen Wirtschaftsgeschehen.

Ein zentrales Anliegen des Unternehmerinnen-Netzwerkes (U-Netz) ist insbesondere die Förderung und Bildung von Frauen. Mit der Unterstützung von selbständigen Frauen leistet das U-Netz einen wichtigen Beitrag zur Gleichberechtigung und Chancengleichheit von Frauen, da sich auch heute noch geschlechtsspezifische Schwierigkeiten ergeben. So haben Gründerinnen in der Regel ein geringeres Startkapital als Existenzgründer, sind oftmals immer noch der Doppelbelastung von Familie und Beruf ausgesetzt und werden von professionellen Partnern (z.B. Banken, Gründungsberatern, Verbänden etc.) zu wenig wahrgenommen und unterstützt.

Somit sind fördernde Strukturen für Frauen notwendig. Das U-Netz Marburg-Biedenkopf e.V. bietet Unternehmerinnen, Gründerinnen und Freiberuflerinnen eine große Plattform für Informations- und Erfahrungsaustausch und setzt sich darüber hinaus auch für eine geschlechterunabhängige Bezahlung ein.

Geschichte des Unternehmerinnen-Netzwerkes

Anfang 2002 gründeten Frauen aus unterschiedlichen Bereichen das Marburger Unternehmerinnen-Netzwerk mit dem Ziel die Chancengleichheit und Unabhängigkeit von Frauen zu unterstützen. Mit dem zusätzlichen Anliegen Mittelhessen als Wirtschaftsstandort zu stärken, ist im Dezember 2007 der Verein Unternehmerinnen-Netzwerk Marburg-Biedenkopf e.V. gegründet worden, welcher Mitglieder des Marburger U-Netzes miteinschließt. Der Verein ist nun die erste Anlaufstelle für selbstständig berufstätige Frauen im gesamten Landkreis Marburg-Biedenkopf.

Angebote des Unternehmerinnen-Netzwerkes Marburg-Biedenkopf e.V.:

• Zusammenführung von selbständigen Frauen unterschiedlichster Branchen
• Informations- und Erfahrungsaustausch durch monatliche Treffen
• Vernetzung von Geschäftsbeziehungen und Kontakten
• Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und Auftritte auf Messen und Veranstaltungen
• Steigerung von Kompetenzen durch Weiter- und Fortbildungen
• Angebot von Vorträgen, Seminaren und Workshops
• Zusammenarbeit mit anderen Netzwerken, Verbänden und öffentlichen Institutionen

Ansprechpartnerinnen:

Unternehmerinnen-Netzwerk Marburg-Biedenkopf e.V.
Frankfurter Str. 59
35037 Marburg
Tel.: 06421 499 4385
E-Mail:netzwerk@u-netz-marburg.de

Weitere Informationen über die Homepage vom Unternehmerinnen-Netzwerk.

Weiterbildungsangebote von "Geld & Rosen"

"Geld & Rosen" ist eine Gesellschaft für Frauen, die sich selbstständig machen wollen. Es werden unterschiedliche Beratungsangebote und Seminare angeboten.
Sie finden die Homepage von "Geld & Rosen" hier. 

© Business and Professional Women - Germany e.V.

Innerhalb weniger Jahre kam es zu tiefgreifenden Veränderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Unbefristete Vollzeitarbeitsplätze mit existenzsicherem Einkommen sind längst nicht mehr der Regelfall.

Der Niedriglohnsektor weitet sich zunehmend aus. Die Ursachen liegen in gesetzlichen Neuregelungen. Laut DGB haben besonders die Hartz-Reformen von 2003 zu einer Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse beigetragen.

Bei gut einem Drittel aller Arbeitsverhältnisse in Deutschland lässt sich inzwischen von sogenannten „atypischen Beschäftigungen“ sprechen. Das heißt, diese Beschäftigungen weichen in verschiedener Weise von einem unbefristeten Normalarbeitsverhältnis mit Einbindung in die sozialen Sicherungssysteme ab. Bei atypischer Beschäftigung besteht die Gefahr, zu Niedriglöhnen arbeiten zu müssen – zu rund zwei Drittel sind dabei Frauen die Betroffenen.

Millionen Menschen arbeiten in Deutschland in Minijobs, Teilzeit, befristeten Arbeitsverhältnissen oder Leiharbeit für ein Einkommen unterhalb des Existenzminimums.

Zusätzlich besteht für Minijobs keine reguläre Versicherungspflicht. Das heißt, der Arbeitnehmer ist vollständig und der Arbeitgeber teilweise von der Beitragszahlung befreit. Eine schlechte soziale Absicherung der Betroffenen ist die Konsequenz und kann bis ins Alter zur Armutsfalle werden. Gerade Frauen haben dabei den größten Nachtteil, weil sie oft ausschließlich in einem Minijob arbeiten.

Zu dem wirkt der Minijob in den meisten Fällen, nicht wie gedacht, als Übergangslösung zu einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung, sondern entpuppt sich für die allermeisten als Sackgasse und Dauerzustand.

Spätestens im Rentenalter muss oft die Grundsicherung in Anspruch genommen werden. Die Möglichkeit, einen eigenen, vollen Anspruch auf die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung über eine freiwillige Eigenbeteiligung von aktuell 4,9% zu erreichen, wird nur von ganz wenigen wahrgenommen.

Zum Thema Minijob hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die Studie „Frauen im Minijob. Motive und (Fehl-)Anreize für die Aufnahme geringfügiger Beschäftigung im Lebenslauf“ in Auftrag gegeben, die unter der Projektleitung von Prof. Dr. Carsten Wippermann vom DELTA-Institut für Sozial- und Ökologieforschung entstanden ist.

© Universitätsstadt Marburg

Bundesweit protestierten seit einigen Jahren Hebammen gegen gestiegene Haftpflichtbeiträge, die ihre Existenz gefährden. Sie können kaum noch von ihrer Arbeit leben, weil die Kosten für die Versicherung im Vergleich zu ihrem Einkommen zu hoch geworden sind. 

Die Gebührenerhöhungen der Krankenkassen für Beleg- und Hausgeburten im Juli 2014, die einen Teil des Einkommens der Hebammen ausmachen, waren nicht ausreichend, um die hohen Haftpflichtbeiträge auszugleichen. Viele freiberufliche Hebammen mussten bereits ihre Arbeit wegen mangelnder Existenzsicherung einstellen.

Betroffen von den Erhöhungen der Versicherungsbeiträge sind auch Geburtshäuser; in Marburg gibt es derzeit zwei Geburtshäuser. Das Geburtshaus Marburg e. V. im Schwanhof und das Marburger Storchennest (das allerdings zur Zeit ruht). Die finanzielle Mehrbelastung bedroht den Fortbestand der Geburtshäuser.

Marburg bezuschusst außerklinische Geburten

Am 4.12.2014 hat der Magistrat den Antrag der Gleichstellungskommission zur Sicherstellung außerklinischer Geburten über Zuschüsse an Hebammen beschlossen. Auf Antrag bekommen Hebammen pro Geburt in einem Geburtshaus 100 Euro und für eine Hausgeburt 200 Euro. 

Grund dafür, die Hebammen zu unterstützen, ist vor allem die uneingeschränkte Wahlfreiheit von Müttern über den Geburtsort. In Marburg entscheiden sich verhältnismäßig viele Eltern bzw. Mütter für eine außerklinische Geburt. 2014 waren 120 von 570 Geburten insgesamt außerklinische Geburten. Das soll auch so bleiben können. Deshalb unterstützt die Universitätsstadt Marburg die Hebammen über die genannten Zuschüsse.

Marburger Netzwerk Geburt

Das Gleichberechtigungsreferat der Universitätsstadt Marburg war an der Gründung des Netzwerkes Geburt beteiligt. Ziel ist es nach wie vor, Hebammen auch weiterhin zu unterstützen. Außerdem sollen mit der neu entstandenen Website vor allem auch Eltern zu allen Themen rund um die Geburt bestmöglich informiert werden.

Das Marburger Netzwerk Geburt ist ein Zusammenschluss von Hebammen, Geburtshäusern, Ärzte und Ärztinnen, Gesundheitsamt und Beratungsstellen der Universitätsstadt Marburg und des Landkreises Marburg-Biedenkopf. Alle weiteren Informationen finden Sie hier.

Au-pair – was bedeutet das?

Immer mehr junge Menschen nutzen die Möglichkeit, als © https://www.pexels.com/photo/love-baby-parent-boys-89521/Au-pair eine andere Sprache und Kultur kennenzulernen. Das Wort „au pair“ kommt aus dem Französischen und bedeutet „auf Gegenleistung“. Fälschlicherweise wird oft angenommen, ein Au-pair stelle so etwas wie eine Haushaltshilfe dar. Vielmehr sollte das Au-pair als ein Familienmitglied angesehen werden. Die Dauer eines Au-pair-Aufenthaltes sollte mindestens sechs Monate und maximal zwölf Monate betragen.

Vertrag zwischen Au-pair und Gastfamilie

Die gesetzlichen Regelungen bezüglich der Arbeitszeit und der Arbeitsbereiche müssen immer eingehalten werden. Das „Europäische Abkommen über die Au-pair© Gütegemeinschaft Au pair-Beschäftigung“ regelt die Aufenthaltsbedingungen von Au-pairs in den EU-Staaten. Die Regelungen sollten in einem Vertrag zwischen Au-pair und Gastfamilie festgehalten werden. Einen Muster-Vertrag (in Anlehnung an die Regelungen des Europäischen Abkommens) finden Sie hier.

Vermittlungsagenturen

Es existiert eine Reihe von Vermittlungsagenturen für Au-pairs. Es ist unbedingt darauf zu achten, dass sie das RAL-Gütesiegel tragen. RAL steht für „Reichsausschuss für Lieferbedingungen“ und wurde 1925 in Berlin gegründet. Der RAL ist ein Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung. Hier finden Sie zertifizierte Agenturen .© Universitätsstadt Marburg

Faltblatt "Rechte und Pflichten von Au-pairs"

Das Faltblatt „Rechte und Pflichten von Au-pairs und deren Gastfamilien in Deutschland“ wurde vom Gleichberechtigungsreferat zusammengestellt und steht hier zur Verfügung.