Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ - Gemeinsam für Integration in den Arbeitsmarkt

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Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ - Gemeinsam für Integration in den Arbeitsmarkt

Die Universitätsstadt Marburg hat 2023 in Zusammenarbeit mit dem Landkreis Marburg-Biedenkopf das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ zum vierten Mal ausgeschrieben. Interkulturell engagierte Unternehmen, freie Träger und Verwaltungen aus der Region konnten sich unabhängig von der Größe der Organisationen auf die jährliche Ausschreibung bewerben. Die diesjährige Preisverleihung und Auszeichnung der Bewerber*innen 2023 findet am Mi., den 18. Oktober statt.

SIE INTERESSIEREN SICH FÜR DAS GÜTESIEGEL?

Nach dem Spiel ist vor dem Spiel. Ab dem 1. März bis zum 31. Mai 2024 wird das Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" zum fünften Mal ausgeschrieben. Arbeitgeber*innen aus der Region, die interkulturelle Vielfalt in ihren Teams fördern, die sich dafür einsetzen, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft sich in ihrer Organisation wohlfühlen und ihre Potenziale einbringen können, sind eingeladen, sich für das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt Leben“ zu bewerben und das Netzwerk zu erweitern. Wir informieren Sie gerne zum Bewerbungsverfahren und unterstützen Sie bei der Bewerbung. Informieren Sie sich schon jetzt, schreiben Sie uns, oder rufen Sie uns an.
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de Telefon: 06421 201-1096

"Best Practice" - Beispiele aus Bewerbungen von 2022

Modul 1: ÜBERGANG & ANKOMMEN in der Organisation unterstützen

Kleine Organisationen:

es werden Räume zur Verfügung gestellt für Sprachkurse für geflüchtete Menschen,
es wird ein Wohnhaus mit günstigen WG Zimmern für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) bereitgestellt,
Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) werden sozial unterstützt auch in persönlichen Notlagen (z.B. Vorübergehende private Aufnahme eines Mitarbeitenden),
es wird ein Fortbildungsbudget für z.B. Sprachkurse zur Verfügung gestellt

Große Organisationen:

Bereitstellung von Wohnraum für geflüchtete Menschen,
Integrations- und Entwicklungsgruppen für die aktive Integration von Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM),
Ehemalige und Angehörige unterstützen Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) in der Startphase,
aktive Akquise von Personal im Ausland

Modul2: RESSOURCEN & FÄHIGKEITEN STÄRKEN UND ENTWICKELN

Kleine Organisationen:

Gleichsprachige bilden einander aus / arbeiten einander ein,
eine WhatsApp Gruppe unterstützt nicht nur schnelle Kommunikation auf dem „kurzen Dienstweg“, sondern verbindet auch sozial miteinander,
Dozent*innen mM werden im Bildungsbereich für Menschen mit Migrationsgeschichte eingesetzt,
der Deutschunterricht erfolgt während der Arbeitszeit

Große Organisationen:

Fähigkeiten von Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) werden durch Arbeitsbeobachtung und Nachbesprechungen ermittelt,
mit „Erfolgsgeschichten“ werden Fähigkeiten kulturell passfähig erschlossen,
Sprachkurse und spezieller Unterricht werden im Rahmen des Programms für Geflüchtete angeboten,
Personalentwicklung wird im internationalen Traineeprogramm (interkultureller Standortaustausch des Konzerns) realisiert

Modul 3: FAIRE UND SOLIDARISCHE ZUSAMMENARBEIT

Kleine Organisationen:

das Erlernen und Erleben gesellschaftlicher und demokratischer Regeln und Umgangsformen wird durch das Unternehmen gefördert,
ein Briefkasten in einem geschützten Raum ermöglicht ein anonymes Feedback,
im Team wird auf gelingende Zusammenarbeit geachtet: „Wer da mal Grenzen überschreitet, wird durch seine Kollegen zurückgepfiffen“,
bei Konflikten wird lösungsorientiert angesetzt,
es werden z.B. im Ramadan mittels kürzerer Schichten / Touren spezifische Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt

Große Organisationen:

eine klare Position im Leitbild sichert die faire und solidarische Zusammenarbeit – und vermittelt die Bereitschaft, diese Haltung klar umzusetzen und ihre Einhaltung sicherzustellen,
es finden Fortbildungen für die Belegschaft zum Thema Flucht-Traumata statt,
¼ der Belegschaft besteht aus Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM),
es werden Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) für den Betriebsrat aufgestellt und von der Belegschaft in dieses Amt gewählt

Modul 4: VIELFALT FÜR UNTERNEHMERISCHE & ORGANISATIONALE STRATEGIE FRUCHTBAR MACHEN

Kleine Organisationen:

ein internationales Team aus verschiedenen Herkunftsländern lässt Vielfalt zur Organisationalen Strategie werden,
die im Unternehmen vertretenen Kulturen werden auf der Unternehmenswebseite dargestellt,
die muttersprachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen (Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM)) werden für die Kommunikation mit Kunden genutzt und medial nach außen getragen,
Marketing / Öffentlichkeitsarbeit sind interkulturell sensibel und geschlechtergerecht angelegt

Große Organisationen:

es werden gezielt internationale Fachkräfte eingestellt,
die muttersprachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen (Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM)) werden für die Kommunikation mit Klient*innen genutzt (Kommunikationskompetenz, interkulturelle Sprachfähigkeiten z.B. Arabisch, Farsi, afrikanische Sprachen),
es werden Prämien für Verbesserungsvorschläge vergeben,
der Wert interkultureller Vielfalt in der Organisation wird gefördert durch Projektarbeit des Ausbildungsjahrgangs 2021 mit dem Thema interkulturelle Kompetenz – die Projekte werden im Haus umgesetzt.

Modul 5: FREIWILLIGES GESELLSCHAFTLICHES ENGAGEMENT STÄRKEN

Kleine Organisationen:

allen Mitarbeiter*innen wird vermittelt, wie wichtig gesellschaftliche Verantwortung ist,
das freiwillige Engagement der Belegschaft für Inklusion, Spracherwerb und Ankommens-Hilfen wird honoriert, Freiwilliges Engagement ist u.a. auch ein Kriterium für die Personalauswahl,
Für die eigenen Mitarbeitenden mit Migrationsgeschichte werden die Fortbildungsprogramme von Freiwilligenorganisationen verbreitet und genutzt,
Freiwillige Mitarbeiter*innen agieren als Brückenbauer*innen für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM).

Große Organisationen:

Regionale Netzwerkressourcen für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) werden fruchtbar gemacht im Netzwerk „Unternehmen integrieren Flüchtlinge des DIHK“,
es findet die enge fachliche und kollegiale Zusammenarbeit mit regionalen Partnern statt,
im regionalen Netzwerk werden eigene Maßnahmen und Veranstaltungen für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) durchgeführt,
es gibt ein eigenes, budgetgestütztes Freiwilligenprogramm mit & für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM)

Modul 6: IN FÜHRUNG GEHEN FÜR VERNETZTE INKLUSIONSKULTUR

Kleine Organisationen:

in Kooperation mit Migrant*innenorganisationen erfolgt die Personalakquise migrantischer Frauen,
es wird in Zusammenarbeit mit regionalen Partnern in Aus- und Fortbildung von Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) investiert,
es findet der regelmäßige Erfahrungsaustausch mit Führungskräften anderer Unternehmen statt, um die regional vernetzte Inklusionskultur für Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) zu fördern.
Zusammen mit Kammern (HWK, IHK) werden Werbekonzepte für die Fachkräftegewinnung (Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM)) entwickelt

Große Organisationen:

sich mit Unterzeichnung der ‚Charta der Vielfalt‘ für Diversität einsetzen,
es findet die Zusammenarbeit mit Migrant*innenorganisationen für sprachliche Verständigung und Übersetzungen statt,
es werden Berufsfelderkundungen, Schüler*innen- und AZUBI-Messen im regionalen Netzwerk zur beruflichen Integration von Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) durchgeführt,
die Berichterstattung in der regionalen Presse, in social media und der bundesweiten Branchen-Zeitung über Maßnahmen und Seminare für Menschen mit Migrationsgeschichte in der eigenen Organisation motiviert das Engagement anderer Organisationen

Im Gütesiegel-Netzwerk tauschen sich die Organisationen aus und können so voneinander lernen.

GÜTESIEGEL-WORKSHOPS

Zum Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" werden jährlich drei Vernetzungsworkshops angeboten. Es findet ein wechselseitiger Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen Gütesiegelträger*innen und interessierten Organisationen statt. Außerdem stehen Netzwerkbildungen und gemeinsame Ideenentwicklungen im Fokus. Interessierte sind herzlich eingeladen zur Teilnahme!

Gütesiegel-Workshop "Mit MmM Vielfalt fördern" am 14.11.2023

Gütesiegel-Workshop am Di., den 14.11.2023
"Mit Menschen mit Migrationsgeschichte (MmM) Interkulturelle Vielfalt in unseren Organisationen fördern"

Was wünschen sich Menschen mit Migrationsgeschichte von ihren Arbeitgeber*innen? Was läuft gut, was könnte noch besser laufen? Wie kann man das wichtige und wertschätzende Feedback der Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft zur Zusammenarbeit am Arbeitsplatz am besten einholen? Gibt es Methoden? Ob Unternehmen, Freie Träger, Verwaltungen – das Wissen um die Bedarfe der Beschäftigten kann überall helfen, den Arbeitsprozess zielführend zu steuern.

Um die Fragen zu beantworten, erproben wir im nächsten Gütesiegel-Workshop niedrigschwellige Methoden. Wir erarbeiten eigene, für unsere Organisationen passgenaue Strategien, um diesen Fragen mit unseren Kolleg*innen zusammen im Betrieb auf die Spur zu kommen und Antworten zu finden. Niedrigschwellige und wertschätzende Befragungsformen sind wertvolle Instrumente, die wir gut dafür nutzen können. Sie ermöglichen, dass auch die Führungskräfte die Ergebnisse der Anwendung dieser partizipativen Methodik nutzen können und damit immer das Ohr am Puls der Zeit ihrer Organisation hat.

Im Workshop lernen wir die Methode ‚Wertschätzende Erkundung‘ kennen und erarbeiten, wie wir sie in unserer Organisation anwenden und nutzen können.

Für diesen Partizipativen Ansatz laden wir Organisationen (Unternehmen, Freie Träger, Verwaltungen) ein, jeweils mehrere Menschen mit Migrationsgeschichte mitzubringen („Bring some Friends“).

Wer:
Gütesiegel tragende Organisationen und die, die es werden wollen
Arbeitgeber*innen und insbesondere die Mitarbeiter*innen aus der Personalentwicklung sind herzlich eingeladen, sich anzumelden

Wann:
Di., den 14.11.2023, 12:30 bis 16:45 Uhr, 12:15 Uhr Ankommen

Wo:
Kreisjobcenter Landkreis Marburg-Biedenkopf
Raiffeisenstraße 6
Schulungsraum 405 (ganz oben)
35039 Marburg

Anmeldung:
bis spätestens Frei., den 02.10.2023
per Mail an das WIR-Vielfaltszentrum, Mail: wir-vielfaltszentrum@marburg-stadt.de

SAVE THE DATE 2024

- Gütesiegel Workshop 1 am 22.02.2024, 12:15 bis 16:30 Uhr
- Gütesiegel Workshop 2 am 26.06.24, 12:15 bis 16:30 Uhr
- Gütesiegel Workshop 3 am 6.11.2024, 12:15 bis 16:30 Uhr
- 5. Gütesiegel Preisverleihung am 9.10.2024, 19 bis 21 Uhr , 18:00 Uhr Get Together

GÜTESIEGEL - HÖREN UND SEHEN

* Gütesiegel-Podcast "Vielfalt leben an der Arbeit" (hoermalmarburg.de)
* Gütesiegel-Flyer hier zum Download

GÜTESIEGEL - PREISVERLEIHUNGEN der vergangenen Jahre

Gütesiegel- und Preisverleihung 2022

Um Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund einen guten Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen, braucht es das Engagement von Arbeitgeber*innen. Das honoriert das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“, das jährlich ausgeschrieben wird. Die Universitätsstadt Marburg und der Landkreis Marburg Biedenkopf verleihen die Auszeichnung an Unternehmen, freie Träger und Organisationen. Lesen Sie hier die Pressemitteilung zur Preisverleihung 2022.

Preisverleihung Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" 2022, Gruppenbild© Patricia Grähling, Stadt Marburg

KATEGORIE "KLEINE ORGANISATIONEN" 2022

KATEGORIE "MITTLERE UND GROSSE ORGANISATIONEN" 2022

**Auszeichnung der Preisträger*innen 2022**

Gütesiegel- und Preisverleihung 2021

Vielfalt am Arbeitsplatz spielt für Arbeitgeber*innen eine immer größere Rolle. Zwölf Unternehmen und Organisationen aus der Universitätsstadt Marburg und dem Landkreis Marburg-Biedenkopf haben sich mit ihrem Engagement im Betrieb um das Gütesiegel „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ beworben. Oberbürgermeister Dr. Thomas Spies hat gemeinsam mit dem Ersten Kreisbeigeordneten Marian Zachow die Gütesiegel im Erwin-Piscator-Haus in Marburg überreicht. Lesen Sie hier den Pressebericht.

Auszeichnung der Organisationen mit dem Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" 2021

KATEGORIE "MITTLERE UND GROSSE ORGANISATIONEN" 2021

KATEGORIE "KLEINE ORGANISATIONEN" 2021

**Auszeichnung der Preisträger*innen 2021**

Gütesiegel- und Preisverleihung 2020

Der Magistrat der Universitätsstadt Marburg hat in Kooperation mit dem Landkreis Marburg-Biedenkopf am 09.09.2020 zum ersten Mal die Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" vergeben. Einen ausführlichen Bericht finden Sie in unserer Pressemitteilung.

Im folgenden Video bekommen Sie einen Eindruck von einer Gütesiegel-Preisverleihung. Das war die erste Preisverleihung:

Video im neuen Fenster öffnen Video laden

KATEGORIE "MITTLERE UND GROSSE ORGANISATIONEN" 2020

KATEGORIE "KLEINE ORGANISATIONEN" 2020

Die besten Organisationen erhielten einen Preis

PREIS 2020 IN DER KATEGORIE "KLEINE ORGANISATIONEN"

Friseursalon haaribo Marburg GmbH

Poster "Was uns auszeichnet - wie wir interkulturelle Vielfalt LEBEN":
Ein Poster mit Antworten auf verschiedene Fragen zu den Maßnahmen der Friseursalon haaribo Marburg GmbH finden Sie hier.

PREIS 2020 IN DER KATEGORIE "MITTLERE UND GROSSE ORGANISATIONEN"

CSL Behring GmbH

Poster "Was uns auszeichnet - wie wir interkulturelle Vielfalt LEBEN":
Ein Poster mit Antworten auf verschiedene Fragen zu den Maßnahmen der CSL Behring GmbH finden Sie hier.

Die CSL Behring GmbH hat das Gütesiegel Interkulturelle Vielfalt LEBEN unter anderem für ihre interkulturellen Schulungen erhalten (Foto: CSL Behring).
Das Foto wurde vor der Corona-Pandemie aufgenommen.

GÜTESIEGEL - INFORMATIONEN IN ALLER KÜRZE

INTEGRATIONSPREIS DES HESSISCHEN HANDWERKS 2023

Der Integrationspreis des hessischen Handwerks 2023 geht an drei Handwerksbetriebe in Hessen: Integrationspreis des hessischen Handwerks verliehen - Handwerk in Hessen (handwerk-hessen.de). Unter den Prämierten ist auch eine Organisation, die 2022 mit dem Gütesiegel "Interkulturelle Vielfalt LEBEN" ausgezeichnet wurde. Lesen Sie hier einen Bericht.

GÜTESIEGEL - TRAILER

Trailer zur Preisverleihung des Gütesiegels
Trailer zur Einführung des Gütesiegels

Besuchen Sie die Digitale Ausstellung und
treten Sie ein in die verschiedenen Lernräume des
"NETZWERK TRANSFORMATIONALE"

In verschiedenen Ausstellungsräumen finden Sie Interviews zur Interkulturellen Öffnung aus verschiedenen Perspektiven. So erfahren Sie z.B. im Lernraum 3 (Best Practices) in Interviews mit verschiedenen Organisationen im Raum Marburg-Biedenkopf, was auf dem Weg in die Interkulturelle Öffnung bereits gut gelingt. (Bearbeitet von Studierenden der Philipps-Universität Marburg)

Verantwortlich für die Entwicklung:

Frau Dr. Christine Amend-Wegmann
Fachbereichsleitung Gleichstellung, Vielfalt & Erwachsenenbildung, Universitätsstadt Marburg

Prof. Dr. Susanne Maria Weber
Fachbereich Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Organisationspädagogik,
Philipps-Universität Marburg

Koordination und Ansprechpartnerin für Fragen:

Frau Dr. Andrea Wagner
FD 16 - Referat für Gleichberechtigung, Vielfalt und Antidiskriminierung
WIR-Vielfaltszentrum
Hofstatt 26, Zimmer 006
35037 Marburg
Telefon: 06421 201-1096
Telefax: 06421 201-1988
E-Mail: Dr.Andrea.Wagner@marburg-stadt.de