Was kann getan werden, um den Frauenanteil der Stadtwerke Marburg von bescheidenen 16% am Gesamtpersonalbestand der 340 Mitarbeiter zu verbessern - auch im Hinblick auf leitende Positionen?

 

Es antwortet der Oberbürgermeister.

 

Mit der Überleitung des städtischen Eigenbetriebs Stadtwerke in eine private Rechtsform im Sommer 2000 wurde in der „Vereinbarung zur sozialverträglichen Regelung der Rechtsformänderung und Neuorganisation der Stadtwerke Marburg“ vom 16. August 2000 festgelegt, dass das HGIG (Hessisches Gleichberechtigungsgesetz) weiterhin Gültigkeit besitzt. Entsprechend ist eine Frauenbeauftragte nach HGIG mit 19,25 Wochenstunden Arbeitszeit bei den Stadtwerken Marburg GmbH tätig.

 

Die Frauenquote bei den Stadtwerken deckt sich exakt mit den statischen 16 Prozent, die der VDEW e. V. (Verband der Elektrizitätswirtschaft) bei seiner letzten Studie „Frauen und Energie“ veröffentlicht hat. Als Ursache der geringen Frauenquote ermittelt die Studie (veröffentlicht unter www.strom.de) einerseits die „starren Hierarchien der traditionell geprägten Energieindustrie, intransparente Beförderungsprozesse und eine männerdominierte Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur.“...Andererseits formulierten Personalleiter in dieser Studie das „ Desinteresse (der Frauen) an der Branche und fehlende Kompetenzen oder Qualifikationen. Die befragten Frauen fordern neben einem kulturellen Wandel innerhalb der Unternehmen flexiblere Arbeitsverhältnisse und Möglichkeiten der Kinderbetreuung.“

 

Die Stadtwerke Marburg haben in den vergangenen Jahren durch Beförderungen und Ausbildungsmaßnahmen erhebliche Anstrengungen unternommen, sowohl den Anteil der weiblichen Beschäftigten als auch den Anteil der Frauen in gehobenen Verwaltungspositionen zu erhöhen. Tatsächlich konnte der Frauenanteil bei den Angestellten seit 1994 von rund 24 Prozent auf rund 29,5 Prozent erhöht werden. Im Bereich der Verwaltung liegt der Frauenanteil mittlerweile bei 43,6 Prozent. Der überwiegende Teil der Auszubildenden für den Beruf der Industriekauffrau/ des Industriekaufmanns ist weiblich. In den letzten fünf Jahren wurden eine Abteilungsleiter- und eine Gruppenleiterstelle neu und ausschließlich mit Frauen besetzt. Frauen mit Kindern wird durch eine Vielzahl von flexiblen individuellen Teilzeitmodellen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht.

 

Leider konnten in den vergangenen Jahren im gewerblich-technischen Bereich trotz überregionaler Ausschreibung keine Frauen als Mitarbeiterinnen eingestellt werden. Seit drei Jahren beteiligen sich die Stadtwerke Marburg u. a. am jährlichen Girls´Day, um junge Mädchen für technische Berufe zu interessieren. Tatsächlich aber finden Stellenausschreibungen für gewerblich- technische Ausbildungsplätze bei jungen Mädchen kaum Resonanz. Lediglich 2003 und 2005 konnten jeweils eine junge Frau für eine Ausbildung im gewerblich-technischen Bereich bei den Stadtwerken gewonnen werden. Hier sind vor allen Dingen die Arbeitsagenturen und Schulen gefragt, junge Frauen und Mädchen mehr für technische Berufe zu begeistern.

 

 

Zwei Zusatzfragen der Stadtverordneten Keller – Bündnis 90/Die Grünen – und Metz – PDS/ML – werden ebenfalls durch den Oberbürgermeister beantwortet.