Seiteninhalt
Ratsinformation
22.07.2005 - 4.26 Kleine Anfrage des Stadtverordneten Ulrich Seve...
Grunddaten
- TOP:
- Ö 4.26
- Gremium:
- Stadtverordnetenversammlung
- Datum:
- Fr., 22.07.2005
- Status:
- öffentlich (Sitzung abgeschlossen)
- Uhrzeit:
- 17:00
- Anlass:
- Öffentliche Sitzung
- Beratung:
- öffentlich
- Vorlageart:
- Kleine Anfrage
- Federführend:
- 09 - Unterstützung kommunaler Gremien
- Bearbeiter*in:
- Norina Nickel
- Beschluss:
- ungeändert beschlossen
Wie
beurteilt der Magistrat unter Berücksichtigung des gender mainstreamings, dass
Frau Winter auf Veranstaltungen und in der Presse als Frauenbeauftragte der
Stadt" Marburg bezeichnet wird?
Es
antwortet der Oberbürgermeister:
Innerhalb
der Verwaltung (intern) (HGlG)
Nach
dem Hessichen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) von 1994 ist die
Frauenbeauftragte für die Umsetzung des Gesetzes innerhalb der Verwaltung mit
verantwortlich.
Der
Begriff Frauenbeauftragte" ist im Gesetz enthalten, d.h. die Funktion ist
mit dem Begriff Frauenbeauftragte" verknüpft.
Für
Bürgerinnen und Bürger (extern) (HGO)
Im
Zusammenhang mit der Verwaltungsreform wurde die ursprünglich Bezeichnung Amt
der Kommunalen Frauenbeauftragte" (seit 1991) in das
Gleichberechtigungsreferat für Frau und Mann" umbenannt (seit 2002). Die
neue Bezeichnung wurde der Presse in 2002 nicht öffentlich vorgestellt, sodass
hier noch alte Bezeichnungen benutzt werden.
Für
den internen Bereich sind wir dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz
verpflichtet und bezeichnen Frau Winter als Frauenbeauftragte und Frau Prenzel
als stellvertretende Frauenbeauftragte nach dem HGlG
Die
Stadtverordnentenversammlung hat in der Sitzung vom 28.05.2004 den Beschluss
herbeigeführt das Prinzip des Gender Mainstreaming in die Verwaltung
einzuführen. In der Gleichstellungskommission wurde in der Sitzung vom 01.06.
2005 das Thema Gender Mainstreaming im Sport thematisiert und diskutiert.
Es
hat sich in dieser Sitzung aber auch herausgestellt, dass die Einführung von
Gender Mainstreaming sehr zeitintensiv ist, sodass zur Zeit darüber nachgedacht
wird, wie wir Gender mainstremaing umsetzen können, ohne zusätzliches Personal einzustellen.
- selbst zuständig
- eigenes Amt zuständig
- anderes Amt zuständig
- andere Zuständigkeit
- selbst verantwortlich
- andere Verantwortlichkeit
- Aufgabe bearbeiten
- Keine Zusammenstellung
- Keine Zusammenstellung
- Dokument erstellen
- Alle Workflowbeteiligten benachrichtigen