Welche gesundheitsfördernden Maßnahmen wurden im letzten Jahr dem Personal der Stadtverwaltung und in städtischen Unternehmen angeboten und welche sind für dieses Jahr geplant bzw. in der Umsetzung?

 

Es antwortet der Oberbürgermeister:

 

Im vergangenen Jahr gründete sich zur Konzeption und Umsetzung einer betrieblichen Gesundheitsförderung bei der Stadtverwaltung Marburg und dem Dienstleistungsbetrieb der Universitätsstadt Marburg der Arbeitskreis Gesundheit. Dieser hat in Kooperation mit der Hessischen Krebsgesellschaft e. V. in diesem Jahr erstmals das Projekt „Darmkrebsvorsorge im Betrieb" durchgeführt, an dem auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtwerke teilnehmen konnten.

 

Des Weiteren wird jedes Jahr eine Grippeschutzimpfung angeboten

 

Auch der Gesamtpersonalrat beteiligt sich durch die Ausrichtung des alljährlich stattfindenden Sportevent an der Gesundheitsförderung.

 

Im vergangenen Jahr konnten nur durch die Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als gesundheitsfördernde Maßnahmen die Kurse „Aquajogging-Schnupperkurs" und „Funktionelles Fitness-Training" angeboten werden, da die Haushaltsmittel für die Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gering war und der Schwerpunkt anderweitig gesetzt wurde.

 

In diesem Jahr konnte die Stärkung des Gesundheitsbewusstseins und der Gesundheitskompetenz in den Fokus des Fortbildungsjournals gerückt und folgende Kurse zur Gesundheitsförderung angeboten werden:

 

·            Fitness- und Entspannung für Reinigungskräfte

·            Funktionelles Fitnesstraining/Wirbelsäulengymnastik

·            Aquajogging-Schnupperkurs

·            Rückenschule

·     Nordic-Walking

·            Bildschirmarbeit und gesundes Sehen

·     Das Rauchfrei Programm - Rauchstopp Methode

·            Bewegungsergonomie am Arbeitsplatz

·     Fit im Büro

·            Gedächtnis- und Konzentrationstraining

 

Die Stadtwerke Marburg bietet in jedem Jahr Grippeschutzimpfungen an. Außerdem unterstützt sie die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am JP-Morgan-Challenge-Lauf in Frankfurt durch die  Übernahme des Startgeldes und das Sponsern der Trikots. Ende 2006 wurde mit Unterstützung der AOK die Menüauswahl in der Kantine durch eine Salattheke bereichert. Das Angebot eines Nordic-Walking-Kurses wurde nicht angenommen.